工资管理，如何准备并确保它们是正确的

在创建工资单之前，必须调查所有必须考虑的数据。您首先需要了解的是合同类型，因为合同期限、您收到的工资和工作时间都会影响用户缴纳社会保障的百分比。另一个需要考虑的关键因素是专业类别和贡献群体，因为这些数据会影响报价。集体协议规定了加班、非工资福利和补贴等因素。额外的付款不能留下，IPRF 预扣百分比与付款的比例和特定日期的发放有很大关系。个人情况是扣缴个人所得税时需要考虑的因素，因为婚姻状况和家庭单位可能会对其产生影响。

最后，提款，因为如果用户被授予提款，则会根据之前的规定对工资单产生影响。 一旦您了解并控制了这些数据，就可以轻松制作工资单。我们一步步告诉您如何制作工资单。您必须考虑必须填写的七个字段。 1. 指定类别 电话号码数据 和报价组。在工资单开始时，每位员工都出现在特定的贡献组中，并根据相关职业分配从 1 到 11 的编号，并且根据定义所担任职位的职能和特征对员工进行分组。 2.确定工龄日期。公司的资历是影响长期的一个因素，因为当你在特定的期限内完成任务时，你会获得额外的百分比。 3. 记下工资单涵盖的结算月份。结算月份为用户该时间段内工作的天数。 4. 完成应计费用。



应计费用构成工资总额，取决于工人所属的集体协议以及员工或公司的谈判内容。应计费用由工资支付和非工资支付组成。 5. 了解扣除额及其适用原因。工资扣除额是应计工资中剩余的部分。它包括税务机关提前收到的社会保障金和个人所得税 (IRPF)。因此，扣除额是从工资总额中减去的部分，是工人向社会保障金库和公共财政库缴纳的费用。 6. 接收的液体总量。如果我们从应计总额中减去扣除额，我们就得到了这个数字。这个数字对应的是工人每月收到的总金额。 7. 工资表页脚。自2015年起，工资表末尾需包括社会保障缴费基数、普通应急基数、专业应急基数、个人所得税基数、个人所得税扣缴基数和公司缴费。