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数据，去年西班牙的老龄化率创下历史新高，达到137.3%，换句话说，每100名16岁以下儿童中就有137名64岁以上的人（ 2022年这一数字达到133.6%）。 同比增长3.7个百分点，高于过去15年的平均水平，当时老龄化速度平均每年增加2.4个百分点。 来自德科基金会脆弱性观测站对INE数据进行了分析，该数据反映了西班牙自1999年以来人口老龄化指数的演变情况。 研究显示，目前的数字（137.3%）与本世纪初的数字形成鲜明对比，当时西班牙还是一个年轻的国家。1999年，16岁以下人口仍多于64岁以上人口，老龄化率为99%。自2000年起，西班牙就已经是一个老龄化国家，老龄化率超过100%，并且每年快速增长。 因此，近几十年来，老龄化趋势并没有停止，尤其是2010年以来，这一现象尤为明显。如果我们将今天的数字与十年前相比，令人震惊的是，目前的数字比当时高出27.5个百分点（2013年，老龄化程度达到109.9个百分点。
这种不可阻挡的老龄化是两个因素共同作用的结果：出生率处于历史低位，预期寿命呈上升趋势。2022年，西班牙的出生人数创下了整个历史系列中的最低数字（329,251），而相反，预期寿命却达到了创纪录的83.1岁。 阿斯图 电话数据 里亚斯、加利西亚和卡斯蒂利亚莱昂领衔老龄化排名 按自治区划分，阿斯图里亚斯再次领跑老龄化排名，指数为 249.2%（每 100 名 16 岁以下人口中，有 249 人超过 64 岁，这一数值增长了 7 个百分点与去年相比），其次是加利西亚（218%）和卡斯蒂利亚莱昂（217.1%）。这三个社区 64 岁以上的人口已经是 16 岁以下人口的两倍多。另一个极端是休达（64.8%）。梅利利亚 (52%) 和穆尔西亚 (9%)是唯一抵抗率仍低于 100% 的地区，登记的年轻人比例甚至更高。 高级人才和遏制劳动力市场老龄化影响的其他关键 在前所未有的老龄化背景下，德科基金会将高级人才（50岁以上的活跃人口）视为竞争力的战略载体，其歧视是绝对矛盾的。 “提高退休年龄等一些措施旨在适应人口现实并维护社会福利体系。
然而，年龄排斥工作——不幸的是，这种情况仍然存在——与这些努力相矛盾，限制了已经占活跃人口 34% 的不断增长的劳动力的贡献，” 德科基金会总经理弗朗西斯科·梅索内罗 (Francisco Mesonero) 强调。 另一方面，经理强调： “在这种老龄化失控的情况下，福利国家的可持续性将取决于我们创造优质就业的能力，从而将会员数量达到最大水平。必须扩大贡献者基础，刺激传统上不活跃人群（残疾人、老年妇女、农村人口等）的劳动力参与，并对移民进行适当的管理，将其转化为竞争优势，因为他们填补本土劳动力日益减少的缺口的能力，并考虑到其提高我们全球竞争地位的潜力。 押注高级人才的5 个 理由 公共行政部门、公司和社会重视最高级劳动力的一些令人信服的理由如下： “银色经济”背景下更具竞争力的企业。不仅仅是员工：所有利益群体的平均年龄都在日益老龄化：股东、消费者、客户、当地社区等。如果企业摆脱与年龄相关的标签、偏见和不合时宜的刻板印象（例如过时、技能或精力和活力不足），它们将在“白银”主导的市场中表现更好，获得经济增长的机会。并最终获得竞争优势。“将 50 岁以上的人纳入工作团队有助于更好地与老一辈人建立联系，并更好地了解他们的需求和期望，”Mesonero 解释道。